Culture
カルチャー
Philosophy
フィロソフィー
栄進
関わるメンバー・サービスを提供するお客様・そしてその先にある市場、
すべて巻き込んで栄え進んでいこう、
という考えです。
Mission
ミッション
Vision
ビジョン
HR業界を最適化することで、個と企業が幸せになる道を追求します。
Value
バリュー
バリュー方針
お客様(市場)・メンバー・会社全てが最大限幸せになる選択肢を、
諦めずに追求する
Value.1
バイアスを取り除こう
Remove the bias
三兎を追うためには、そもそもの偏見を取り除く必要がある。
どれか、じゃなくて、全部取りしよう。
事実と意見を分けて、健全に議論が出来る
自分自身の思考に対して、最初に必ずwhyを投げかける
思考を諦めない
バイアスを取り除くための努力の放棄
主観を客観のように押し通す
反対意見に対して拒絶反応
Value.2
自分に誇れることをしよう
proud of myself
「成りたい自分に為る」ため人に誇れる自分も大事だが、
まず自分自身に誇れる自分であろう。
自分を諦めたり、
自分に嘘をついたりする必要もない、成りたい自分に為る。
真実を伝える
1日1日を本気で過ごす
ポジティブに考える、前に進むために必要なことだけ考える
約束を破る
陰口、悪口、ごまかし
同じミスや、直せる間違いをし続ける
Value.3
自分を高め続けよう
keep improving yourself
「昨日の自分に負けるな」という
代表の強い思いから。
成長イメージを持って、毎日過ごす
理想は高く、現実は泥臭く
とにかく継続する。継続しているものが多いほどよい
日々をなんとなく過ごしている
自己満足のハードルが低い
フィードバックを受け入れない
Value.4
流れを作ろう
make a flow
個人、チームどちらも良い流れを
意図的に作り、
悪い流れを意図的に断ち切る
強さがほしい。
スタートアップはモメンタム(勢い)が特に重要。
周りを巻き込んで
意図的に流れを作れる。
楽な道や、三兎を追えない選択肢を
断ち切る勇気を。
全部取りできるしんどくて厳しい選択肢にワクワクする状態を。
個人主義
優柔不断
他人任せ
Value.5
LTV至上主義(チーム)
LTV supremacy Team
LTVを最大化するための分業制を唱え、
実行するEISHIN。
LTVが伸び続けること＝顧客評価が高くなり続ける＝お客様から選ばれ続ける。
健全にぶつかり合う
健全にサポートする
健全に理解し合う
解決を諦めて、妥協する
悲劇のヒロイン思考
慣れ、変化を嫌う
Message
代表メッセージ
代表取締役
五十嵐 大士
DAISHI IGARASHI
“世の中に新しい価値を生み出す”こと
スタートアップには様々なカタチがあると思いますが、人生を振り返った時に会社が存在していた証を残したい、これが若輩ながら様々な経験を経て出した、僕が起業する意味であり、弊社のMISSIONです。
もちろん簡単に成し遂げられないことも理解しています。だからこそ挑戦をしたい。
そのためには1つの市場、1つの事業に拘らず、常に学び、常に可能性を模索する必要があると思っています。
また、社名の由来でもある「栄進」の意の通り「共に栄え、共に進む」こと、つまりお客様やステークホルダーは当然ながら、その先の市場の繁栄や一緒に事業を創ってくれる社内のメンバー1人ひとり、全員の繁栄を本気で考えること、これがMISSION達成に向けた最も合理的な戦略であり、経営者である僕の使命だと確信しています。
